Gemäß EASA CAT.GEN.MPA.175(b) sind Betreiber verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Auswahlverfahren für Flugbesatzungen systematisch, transparent und auf validierten Methoden basieren. Die praktische Umsetzung dieser Anforderungen stellt jedoch oft eine Herausforderung dar – insbesondere wenn es darum geht, die qualifiziertesten Kandidaten zu erreichen.
Die erfahrensten Piloten sind häufig auch am wenigsten verfügbar. Ihre Dienstpläne sind gefüllt mit Linienflügen, Simulator-Checks und dienstlichen Verpflichtungen, was wenig Flexibilität für mehrtägige Präsenz-Assessments lässt. Herkömmliche Auswahlformate können daher eher zum Engpass als zum Zugangsweg werden, was zu Ineffizienzen führt, die die Rekrutierung verzögern und die Kosten erhöhen.
Gleichzeitig betont die Verordnung Fairness, Standardisierung und Rückverfolgbarkeit im Auswahlprozess. Diese Anforderungen mit den betrieblichen Realitäten in Einklang zu bringen – und den Zugang zu Top-Talenten zu sichern – ist genau der Punkt, an dem moderne, digitale Assessment-Lösungen einen messbaren Vorteil bieten.
Volando betrachtet digitale Assessments nicht als Ersatz für etablierte Auswahlmethoden, sondern als deren strategische Erweiterung. Das Ziel ist es, die Pilotenauswahl effizienter, skalierbarer und evidenzbasierter zu gestalten – ohne dabei die Compliance oder den menschlichen Faktor zu vernachlässigen.
Mit Volandos KI-überwachten, zeitlich flexiblen Assessments können Kandidaten die ersten Phasen ihrer Evaluierung online und von überall auf der Welt absolvieren. Diese Flexibilität ermöglicht es Betreibern, Kandidaten effizient vorzuselektieren und gleichzeitig höchste Standards bei Qualitätssicherung, Sicherheit und Datenintegrität zu wahren.
Unser digitales System ermöglicht es Fluggesellschaften, AOC-Inhabern und Ausbildungsorganisationen:
Dieser Ansatz bietet beiden Seiten einen messbaren Mehrwert: Er respektiert die begrenzte Verfügbarkeit der Kandidaten und ermöglicht es den Betreibern, fundierte, datengestützte Auswahlentscheidungen zu treffen.
Während digitale Assessments die Effizienz steigern, ersetzen sie nicht den wesentlichen menschlichen Faktor bei der Pilotenauswahl. Die letzte Phase – die Kombination eines Simulator-Screenings mit einem strukturierten persönlichen Interview – bleibt unverzichtbar. Sie bietet ein umfassendes Verständnis der technischen Fähigkeiten, der verhaltensbezogenen Kompetenzen und der Entscheidungsfindung unter realistischen betrieblichen Bedingungen. Unsere Luftfahrtpsychologen und Auswahlkapitäne unterstützen Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Indem Kandidaten zunächst durch standardisierte digitale Assessments gefiltert werden, können Betreiber die Zeit im Simulator und in persönlichen Interviews auf die am besten geeigneten Bewerber konzentrieren – was sowohl Effizienz als auch Tiefe in der abschließenden Bewertung sicherstellt.
Die Integration digitaler Präzision mit menschlicher Expertise schafft einen Rekrutierungsprozess, der robust, prüfbar und auf moderne betriebliche sowie regulatorische Standards ausgerichtet ist. Bei Volando arbeiten wir mit Betreibern zusammen, um modulare, wissenschaftlich validierte Assessment-Lösungen zu entwickeln, die Flexibilität mit Compliance verbinden – und so sicherstellen, dass jeder Auswahlprozess höchste professionelle Maßstäbe erfüllt, während die menschliche Dimension der Luftfahrt gewahrt bleibt.
Denn effektive Rekrutierung bedeutet nicht nur, Stellen zu besetzen. Es geht darum, Piloten auszuwählen, die betrieblich kompetent, psychologisch belastbar und bereit sind, die Sicherheitskultur Ihres Unternehmens zu repräsentieren.
Erfahren Sie, wie unsere digitalen Assessment-Lösungen einen zuverlässigen, effizienten und regelkonformen Auswahlprozess unterstützen und Ihnen helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
