Die Herausforderung gemäß CAT.GEN.MPA.175(b): Zugang zu den besten Kandidaten
Unter EASA CAT.GEN.MPA.175(b)sind Betreiber verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Auswahlverfahren für Flugbesatzungen systematisch, transparent und auf validierten Methoden basieren. Die praktische Umsetzung dieser Anforderungen stellt jedoch oft eine Herausforderung dar – insbesondere wenn es darum geht, die qualifiziertesten Kandidaten zu erreichen.
Die erfahrensten Piloten sind häufig auch am wenigsten verfügbar. Ihre Dienstpläne sind voll mit Linieneinsätzen, Simulator-Checks und Dienstverpflichtungen, was wenig Flexibilität für mehrtägige Präsenz-Assessments lässt. Herkömmliche Auswahlformate können daher eher zum Flaschenhals als zum Zugangstor werden, was zu Ineffizienzen führt, die die Rekrutierung verzögern und die Kosten erhöhen.
Gleichzeitig betont die Verordnung Fairness, Standardisierung und Nachvollziehbarkeit im Auswahlprozess. Diese Anforderungen mit den betrieblichen Realitäten in Einklang zu bringen – und den Zugang zu Top-Talenten zu sichern – ist genau der Punkt, an dem moderne, digitale Assessment-Lösungen einen messbaren Vorteil bieten.
Vom Flaschenhals zum strategischen Vorteil
Volando betrachtet digitale Assessments nicht als Ersatz für etablierte Auswahlmethoden, sondern als deren strategische Erweiterung. Das Ziel ist es, die Pilotenauswahl effizienter, skalierbarer und evidenzbasierter zu gestalten – ohne dabei die Compliance oder die menschliche Komponente zu vernachlässigen.
Intelligenter, skalierbar und sicher
Mit Volandos KI-überwachten, zeitlich flexiblen Assessmentskönnen Kandidaten die ersten Phasen ihrer Evaluierung online und von überall auf der Welt absolvieren. Diese Flexibilität ermöglicht es Betreibern, Kandidaten effizient vorzuselektieren und gleichzeitig höchste Standards bei Qualitätssicherung, Sicherheit und Datenintegrität zu wahren.
Unser digitales System ermöglicht es Fluggesellschaften, AOC-Inhabern und Ausbildungsorganisationen:
- Effizient vorzuselektierenunter Verwendung standardisierter, psychometrisch validierter Daten.
- Logistischen und finanziellen Aufwand reduzieren, einschließlich Reisekosten und Abhängigkeiten von Simulatoren.
- Vollständige Compliance sicherstellen gemäß CAT.GEN.MPA.175(b) und internationalen Audit-Anforderungen.
- Kandidatenerfahrung verbessern, durch flexiblen Zugang und einheitliche Bewertungsstandards.
Dieser Ansatz bietet beiden Seiten einen messbaren Mehrwert: Er respektiert die begrenzte Verfügbarkeit der Kandidaten und ermöglicht es Betreibern, fundierte, datengestützte Auswahlentscheidungen zu treffen.
Der Mensch bleibt im Mittelpunkt
Digitale Assessments steigern zwar die Effizienz, ersetzen jedoch nicht das unverzichtbare menschliche Element bei der Pilotenauswahl. Die letzte Phase – die Kombination aus Simulator-Screening und strukturiertem persönlichen Interview – bleibt unerlässlich. Sie vermittelt ein umfassendes Verständnis für technische Fähigkeiten, verhaltensbezogene Kompetenzen und die Entscheidungsfindung unter realistischen operativen Bedingungen. Unsere Luftfahrtpsychologen und Auswahlkapitäne unterstützen Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Indem Kandidaten zunächst durch standardisierte digitale Assessments gefiltert werden, können Betreiber die Zeit im Simulator und für persönliche Interviews auf die am besten geeigneten Bewerber konzentrieren – das sorgt für Effizienz und Tiefe bei der abschließenden Bewertung.
Ein moderner, konformer und ausgewogener Ansatz
Die Verbindung von digitaler Präzision und menschlicher Expertise schafft einen Auswahlprozess, der robust, prüfbar und auf moderne operative sowie regulatorische Standards ausgerichtet ist. Bei Volando entwickeln wir gemeinsam mit Betreibern modulare, wissenschaftlich validierte Assessment-Lösungen, die Flexibilität mit Compliance vereinen – so stellen wir sicher, dass jeder Auswahlprozess höchsten professionellen Maßstäben entspricht und gleichzeitig die menschliche Dimension der Luftfahrt bewahrt.
Denn effektives Recruiting bedeutet nicht nur, Stellen zu besetzen. Es geht darum, Piloten auszuwählen, die operativ kompetent und psychologisch belastbar sind und die Sicherheitskultur Ihres Unternehmens verkörpern.
.svg)
.svg)
.svg)